Descargar AudioLibro Desempeño por Competencias: Evaluacion de 360º de Martha Alles

Descargar AudioLibro Desempeño por Competencias: Evaluacion de 360º de Martha Alles año 2013

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: Desempeño por Competencias: Evaluacion de 360º
  • Autor del audiolibroMartha Alles
  • Fecha de publicación: 21/3/2013
  • EditorialGRANICA
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónEmpresa
  • ISBN: 9789506415402
  • Valoración del audiolibro: 4.37 de un máximo de 5
  • Votos: 226
  • Autor(a) de la reseña: Santo Aquallo
  • Valorado con una puntuación de 4.83 de un máximo de 5
  • Fecha: 22/9/2018
  • Duración: 4 horas con 9 minutos (164.5 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 10/06/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: WMA - MP3 - FLAC - MPEG4 - WAV - Musepack - OGG - AU (compresión ACE - ZIP - RAR - BZ2 - IMG - CHM)
  • Incluye un resumen PDF de 31 páginas
  • Duración del resumen (audio): 23 minutos (15.5 MB)
  • Servidores habilitados: FileServe - Hotfile - FreakShare - Google Drive - Mediafire - SeedPeer - MEGA - LimeTorrents - Uploaded - Copiapop
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado.

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